Il decreto Brunetta rappresenta una "rivincita della legge" non solo sui contratti, ma sull'autonomia dei dirigenti e delle singole organizzazioni. Eppure, il fatto che i manager pubblici abbiano sinora fallito non può giustificare il ritorno indietro rispetto alla imprescindibilità della funzione. Non è realistico e produrrà come unico risultato l'allontanamento dai nodi veri. Il primo dei quali è la risoluzione dei conflitti di interessi dei responsabili della gestione con l'interesse pubblico più generale. A cominciare dalla contrattazione e dai rapporti con la politica.
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